香港高才通获批后等着烂尾 14万新香港人最终能留下多少
香港高才通计划自2022年12月底推行以来，已有两年时间。截至2024年9月底，高才通计划已吸引超10万宗申请，其中8.1万宗获批。目前，约6.6万人已入境激活签证，与他们同行的受养人达7.4万人，总数近14万。
如今，第一批获批的高才都将要面临续签难题，他们中有多少能通过续签考验？已经赴港的14万新香港人又有多少能留下？
一、香港高才通背后的乱象
此前，据《香港01》报道，部分中介涉嫌通过伪造工作记录、住址证明甚至税单，协助申请人伪造达到250万港元年薪门槛的材料，从而骗取高才签证。
特区政府数据显示，高收入类别（年薪250万港元以上）的申请总数约2.1万宗。最新政策已将这类高收入申请人的首个签证期限从两年延长至三年。对此，香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，这些高端人才是全球争抢的对象，他们来港后，有望推动本地经济发展，无论是创业还是带动企业业务落地，都具有重要意义。不过，关于伪造材料的传闻仍在发酵。尽管尚无确凿证据，但香港入境事务处已发现部分疑似使用虚假文件的申请，这些申请被拒，同时涉案人士可能面临法律责任。为此建议大家申请高才时，千万要确保材料的真实性。高才通计划为何如此受欢迎？关键在于其“门槛制”设计。与传统的“拣选制”相比，门槛制以明确的申请条件和高效率审批脱颖而出。目前，高才签证申请最快可在四周内完成审批。这种“先买票后上车”的做法，极大降低了申请门槛，为香港吸引了大批人才。对大多数申请高才通者而言，目标不仅是来港工作，而是最终获得香港永久居民身份。然而，取得永居需满足至少七年连续居住的条件，这意味着他们必须连续通过两次续签。面对大量涌入的高才申请者，特区政府于2024年11月1日推出网上续签平台，并明确了4种续签条件。这一“宽进严续”的策略，有助于筛选出真正能为香港社会作出贡献的人才。高才通计划的续签条件涵盖就业、创业、税收及居住等多方面内容，体现了对申请人综合贡献的考量。
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二、香港高才通计划续签要求
香港高才通计划推出的目的，是想吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。
因此对申请对象也有严格的限定，符合申请资格的对象分为以下3类人群：
A类申请人：申请日期前一年年薪达250万港币（或等值货币）或以上，不设限额，不限学历；
B类申请人：全球百强大学学士学位毕业生在过去 5 年内累积至少 3 年工作经验，不设限额；
C类申请人：过去 5 年内在全球百强大学取得学士学位但工作经验少于 3 年（该类型每年限额1万人）。
符合以上3类申请条件的申请人，在高才获批后，可以在首次签证到期前，自由在港从事或转换工作。通常持签证满7年后就可以申请转香港永久居民身份证。
申请香港高才通计划的优点：
快速获批1-3个月拿身份
通过率高，B/C类人才可达90%以上获批率
无行业限制，高才A对学历没有要求，申请名额全球开放。
持有人可在港自由选择工作，也可以选择创业，可以更换雇主。
一人申请全家拿香港身份。
高才申请采用“宽进严出”的模式，申请条件很明确，全球百强名校本科毕业或高收入（一年250w港币）人士，满足条件都可以自己申请，但是难题在于“续签”上。
高A首次可以获得3年签证时限，高B/C首次可以获得2年签证时限，但因为高才只有一次获批机会，如果在拿到永居前签证断掉了，是无法再次申请的。因此成功续签尤为重要！！
目前香港高才通的续签要求是要“与香港有工作联系”。
续签模式有2种：
普通高才：2年+3年+3年
顶尖高才：2年+6年
PS：高A首签3年
入境处最新要求表明，高才续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则可以根据申请人的雇佣合同到期日来决定。如果申请人与雇主的合同还有2年到期，那么续签可能只拿到2年的签证。
针对顶尖人才的「2+6」续签模式，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，是可以循顶尖人才类别续签，直接获准在港逗留6年，只要续签一次就够7年时间转永居了。
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香港高才通计划明确要求获批人士续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：
1、申请人必须已经获得聘用，也就是说需要有在港工作；
2、该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；
3、申请人如已在香港开办或参与任何业务，须出示其业务证明文件。
简单来说就是，高才想要续签就要与香港有工作关联，要么寻找工作就业，要么在香港创业开公司，也就是无论受雇还是自雇都可以完成续签！
受雇续签：即通过香港公司雇主的聘用合同完成续签。雇主必须是合法运营的公司，且申请人需真实受雇，不能通过虚假挂靠获得续签机会。一旦被发现挂靠行为，可能面临最高14年的监禁。
自雇续签：则是申请人在香港开设自己的公司，通过聘用自己的方式完成续签。这种方式不仅能掌握续签的主动权，如果是在香港有业务需求，还能结合业务拓展，实现双赢。
三、香港高才通4种续签方式
不同的申请人可以根据自己的身份和选择，选择以下4种续签方式：
1在港有雇佣关系并获得稳定收入
如果你受雇于香港本地公司，拥有正式的雇佣合同并获得符合市场水平的薪酬，可以通过这种方式续签。续签时需提供雇佣合同、工资单、工资支付周期及年假薪酬等材料。
2以非雇佣合约形式工作
自由职业者、保险经纪等以佣金为主要收入的人群可以通过此方式续签。你需要提供收入证明和留港时间证明，入境处将根据收入水平、工作效益及留港时间综合考虑续签申请。
3受聘于非香港公司但有业务往来
如果你受雇于非香港本地公司，但在香港履行部分工作职责且年薪达到120万港元以上，并在续签前一年已在香港纳税，你也可以通过这种方式续签。
4在港创业或参与业务
创业者或参与经营项目的人士，可以通过证明业务在香港的运作情况、经济效益及对香港的贡献来申请续签。入境处会考虑营业额、公司发展前景及留港时间等因素。
香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录及对香港经济的贡献等因素。对于高收入群体，尤其是A类和部分B类人才，续签相对灵活，第3种续签方式甚至允许申请人在内地长期居住。
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四、香港高才续签常见问题
针对高才的一些常见问题，结合入境处官员的解答，整理出来方便大家参考：
1、申请永居，主申请人没有在香港找到工作，受养人（配偶）在香港找到工作，可否续签？
以主申请人为单位，主申请人在续约前必须找到工作，受养人是否有工作、工作好坏对续签无功；主申请人的工作须符合香港政府续签的要求。
2、续签自己开公司，对于员工、办公室的要求(自雇人续签)
开公司是要有办公室的，必须要有商业活动，且是真实的，对于请几个员工，没有限制，重点是对香港经济有贡献，需要公司真的运作，对香港有贡献。
3、续签对注册公司，股权比例、注册资本有要求吗?没有明确要求，核心看实际经济活动和对香港经济的贡献。
4、申请人来港需从事什么行业，是否可以和原来的行业不相关？
看情况，个案不同具体事件具体分析，行业/跨行工作无限制，重点是需要给香港做出贡献，建议和本科所学专业匹配，不要跨度过大，需符合“人才”入境原则
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5、香港高才通转永居，孩子出国读大学，孩子能转永居吗?
大人一直在香港，孩子出去出国，转永居没问题的，转永居都是每一个个案都要看的，转永居主要看申请人的情况，每一个人是单独看的，但是也同时会考虑家人是不是在香港，离开香港的原因等等，香港对孩子是相对宽容的
6、续签时候人在香港，申请时候在香港，拿的时候在香港，中间可以离开吗?提交申请，缴费、领签证的时候必须香港，其他时间可以不在。
7、获批优才/高才后，受雇于香港单居住于深圳，是否可续签及永居？
工作性质可以外派，有所得有税收缴纳强积金，人不常在香港也可续签，但和香港没什么关联会影响申请永居。
8、第23个月才找到工作，可以续约吗？对于申请之前多久找工作并没有限制，但开始越晚，越容易被入境处怀疑是不是在挂靠，从而不利于续签。
9、高才B类，来港半年，注册公司半年，如果公司规模不大，能不能雇佣自己?要看是自雇，还是受雇，要二选一。如果是自己开公司，就得看公司对香港的贡献。如果是受雇，就是看自己的岗位、公司情况。10、父母都不来港，18岁以下的孩子在港读书，能否续约？
受养人申请，看主申请人续约状况。
